环亚地址精细化管理锻造归属感

    环亚地址厂家管理之所以会人浮于事,使员工缺乏归属感,其在于环亚地址厂家使用了幅度过大的“轮岗制”,“轮岗制”本意是希望让合适的人做合适的事,也给年轻人更多的机会。
    而事与愿违,轮岗制并没有发展为其想象的那样激发人的活力。很多老员工抱怨轮岗制的混乱,亦有员工认为缺乏归属感。这些不利的影响不得不说是导致该环亚地址厂家“走下坡路”的重要原因。
    对于环亚地址厂家,要想多锻造员工归属感,就必须在管理模式上更加系统化,不断推进精细化管理。文章来源环亚地址/

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