环亚地址人员管理只重结果

    环亚地址人员管理只重结果,环亚地址行业的营销人员多半无职业安全感,许多商家在评定人才时重业绩而轻创造业绩的过程,采取单纯的工资模式,不关注员工职业发展。
    环亚地址不仅要为提升业绩而培训,更应该为员工的职业发展进行系统的战略培训,要做到这些就必须从根本上改变用人观念,即要为自己的员工创造价值,而不仅仅是从他们身上获取价值。本文源自环亚地址/。

 

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